Una de cada tres empresas ha señalado que elimina a candidatos en los procesos de selección de personal si su perfil «digital» no les convence.
Así lo afirma un informe elaborado por Infojobs, que revela que el 23% de las empresas ya contratan a sus empleados a través de las redes sociales. La página personal de Facebook es la más revisada en un 76% de los casos. Mientras que la de Twitter el número de consultas baja a un 38%. El perfil del candidato más buscado en el entorno digital es principalmente un profesional cualificado en sectores como comercial y ventas (49%), informática y telecomicaciones (29%) así como marketing y comunicación (23%).
La mayoría de las empresas que han contratado a través de internet argumentan que han usado esta plataforma porque «hay más posibilidades de encontrar el perfil adecuado y supone un mayor ahorro de tiempo«.
Redacción (Agencias)
